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Étape 3

L'emploi,
le recrutement,
le maintien,
le développement

Dans cette étape, l'objectif est de comprendre les limites des responsabilités de chacun. Bénévoles et salariés doivent pouvoir coopérer et la hiérarchie doit être claire. Mais qui est le patron dans tout ça ?
Inspirez-vous des témoignages de dirigeants bénévoles puis évaluez-vous avec un exercice dont l’objectif est de gérer une situation de conflit.

Nous vous conseillons de suivre l'ordre chronologique des étapes.

Vos témoignages

Comment fonctionne la coopération entre les salariés et les dirigeants bénévoles ? Certains membres du bureau sont-ils polyvalents au point d'être multitâches ? Pour en savoir plus, regardez ces vidéos.

Vie ordinaire : gérer ses adhérents

Vie ordinaire, écouter ses adhérents

Vos référents

Faisons tout d'abord un point sur ce qu'est un dirigeant bénévole. Est-ce un patron ? Est-ce un employeur ?

Employeur oui, patron non ! Et pourtant ...

Qui exerce la fonction hiérarchique ?

évaluez vous
L'objectif

Dans cet exercice, vous devez maintenir l'objectif d'une réunion de bureau qui se dirige vers un conflit. Que faites-vous ? Qui faites-vous intervenir ?

Un retard, attention ça chauffe

Dans cet exercice, vous devez maintenir l'objectif d'une réunion de bureau qui se dirige vers un conflit. Que faites-vous ? Qui faites-vous intervenir ?

Georges Admin. Papy Vice- Pnt Frédéric Trésorier Bernadette Admin. Caroline Présidente Agathe Secrétaire
Reportons notre réunion
Changeons de secrétaire
Doublons les responsabilités pour gérer les défections ou les imprévus
Les valeurs de notre Assoc, le partage, donc écoutons-nous
Reportons l’AG
L'avis de nos experts

Consultez l'avis de nos experts,  et comparez vos réponses !

Se répartir les tâches pour éviter les conflits

Relativisons sur le délai d'un mois et demi

Ces vidéos vous permettent de comprendre l'engagement des bénévoles. La notion d'efficacité s'oublie pour ce type de personnes dans une association, il n'est pas un salarié sous contrat avec des missions à accomplir. Pour en savoir plus, regardez ces vidéos.

Le bénévole et son efficience

L'engagement du bénévole

Un CDI pour 40 ans

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